加盟品牌分账方案模板
作者:小编原创
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加盟品牌分账方案模板
一、前言
随着市场经济的发展,越来越多的人选择加盟某个品牌,希望通过品牌的效应和系统化运作,实现自己的创业梦想。然而,加盟商在经营过程中,如何正确地了解和处理与总部的分账问题,直接关系到自身的利益和品牌的形象。因此,本文将为您提供一个加盟品牌分账方案模板,帮助您更好地处理与总部的分账问题。
二、分账方案模板
1.分账对象 本方案所涉及的分账对象包括:加盟商、总部和区域公司。
2. 分账周期 本方案采用每月一次的分账周期,即每月的15日为分账周期。
3. 分账金额 加盟商在本月内产生的销售额为分账金额,包括所有门店的销售额之和。
4. 分账比例 总部的分账比例为80%,区域公司的分账比例为20%。
5. 分账内容
(1)加盟商当月产生的销售额
(2)加盟商当月应分给总部的销售额
(3)加盟商当月实际分给总部的销售额
(4)区域公司当月产生的销售额
(5)区域公司当月应分给总部的销售额
(6)区域公司当月实际分给总部的销售额 6. 分账结算
(1)加盟商当月产生的销售额,按照分账比例,计算出应分给总部的销售额。
(2)加盟商当月实际分给总部的销售额,与计算出的应分给总部的销售额进行对比,如有差额,则由加盟商补足差额。
(3)区域公司当月产生的销售额,按照分账比例,计算出应分给总部的销售额。
(4)区域公司当月实际分给总部的销售额,与计算出的应分给总部的销售额进行对比,如有差额,则由区域公司补足差额。
三、分账问题处理
1.加盟商分账问题处理
(1)加盟商当月产生的销售额,按分账比例计算出应分给总部的销售额。
(2)加盟商实际分给总部的销售额,与计算出的应分给总部的销售额进行对比,如有差额,则由加盟商补足差额。
(3)如有加盟商当月未产生销售额,则不进行分账结算。
2. 区域公司分账问题处理
(1)区域公司当月产生的销售额,按分账比例计算出应分给总部的销售额。
(2)区域公司实际分给总部的销售额,与计算出的应分给总部的销售额进行对比,如有差额,则由区域公司补足差额。
(3)如有区域公司当月未产生销售额,则不进行分账结算。
四、其他注意事项
1.加盟商和区域公司应按照本方案规定,正确计算分账金额,并在每月15日之前将分账当月销售额和应分给总部的销售额报送给总部。
2. 总部应定期对各加盟商的分账情况进行审查,对未按照规定进行分账结算的加盟商,有权暂停或取消其加盟资格。
3. 本方案由总部负责解释,并有权根据实际情况进行修改。 加盟品牌分账方案模板,旨在帮助您正确处理与总部的分账问题,实现与总部的共同发展。希望您在经营过程中,能够积极地与总部沟通,共同创造美好未来。
1.分账对象 本方案所涉及的分账对象包括:加盟商、总部和区域公司。
2. 分账周期 本方案采用每月一次的分账周期,即每月的15日为分账周期。
3. 分账金额 加盟商在本月内产生的销售额为分账金额,包括所有门店的销售额之和。
4. 分账比例 总部的分账比例为80%,区域公司的分账比例为20%。
5. 分账内容
(1)加盟商当月产生的销售额
(2)加盟商当月应分给总部的销售额
(3)加盟商当月实际分给总部的销售额
(4)区域公司当月产生的销售额
(5)区域公司当月应分给总部的销售额
(6)区域公司当月实际分给总部的销售额 6. 分账结算
(1)加盟商当月产生的销售额,按照分账比例,计算出应分给总部的销售额。
(2)加盟商当月实际分给总部的销售额,与计算出的应分给总部的销售额进行对比,如有差额,则由加盟商补足差额。
(3)区域公司当月产生的销售额,按照分账比例,计算出应分给总部的销售额。
(4)区域公司当月实际分给总部的销售额,与计算出的应分给总部的销售额进行对比,如有差额,则由区域公司补足差额。
三、分账问题处理
1.加盟商分账问题处理
(1)加盟商当月产生的销售额,按分账比例计算出应分给总部的销售额。
(2)加盟商实际分给总部的销售额,与计算出的应分给总部的销售额进行对比,如有差额,则由加盟商补足差额。
(3)如有加盟商当月未产生销售额,则不进行分账结算。
2. 区域公司分账问题处理
(1)区域公司当月产生的销售额,按分账比例计算出应分给总部的销售额。
(2)区域公司实际分给总部的销售额,与计算出的应分给总部的销售额进行对比,如有差额,则由区域公司补足差额。
(3)如有区域公司当月未产生销售额,则不进行分账结算。
四、其他注意事项
1.加盟商和区域公司应按照本方案规定,正确计算分账金额,并在每月15日之前将分账当月销售额和应分给总部的销售额报送给总部。
2. 总部应定期对各加盟商的分账情况进行审查,对未按照规定进行分账结算的加盟商,有权暂停或取消其加盟资格。
3. 本方案由总部负责解释,并有权根据实际情况进行修改。 加盟品牌分账方案模板,旨在帮助您正确处理与总部的分账问题,实现与总部的共同发展。希望您在经营过程中,能够积极地与总部沟通,共同创造美好未来。