集团专项奖励方案模板

一、集团专项奖励方案

为了鼓励集团内部员工积极进取、创新突破，提高整体绩效，制定本集团专项奖励方案。本方案旨在激发员工创新热情，鼓励员工勇攀高峰，为集团发展贡献更多力量。

二、奖励标准

• 对于在集团内新设立的项目或部门，项目或部门成员人均月度绩效得分排名前3名的人员，给予绩效奖金5000元/人，共计15万元。
• 对于集团内固定人员，月度绩效得分排名前10名的人员，给予绩效奖金3000元/人，共计36万元。
• 对于特殊贡献人员，如在项目或部门中发挥了关键作用，或对集团发展产生了积极影响，给予额外奖励。

三、奖励方式

• 绩效奖金将于每年1月31日前发放，发放方式为银行转账或现金支付。
• 员工需在每月28日前，将本人姓名、部门及联系方式等资料报送至人力资源部。

四、实施流程

• 集团将成立专项奖励评审小组，对员工月度绩效得分进行排名。
• 评审小组将审核所有报送资料，对符合奖励标准的人员进行排名。
• 排名结果将在集团官网、员工大会等渠道公布，接受员工监督。

五、奖励管理

• 本集团专项奖励方案由人力资源部负责制定和实施。
• 人力资源部将会定期对奖励计划进行审查，对不符合奖励标准的人员进行调整。
• 对于违反集团规章制度、严重失职或给集团造成不良影响的员工，将取消其获奖资格。