工程人员招聘计划书(工程人员招聘要求)

2024-06-05 03:50:33 作者：模板小编 -

【工程人员招聘计划书】

1.项目概述

本项目旨在招聘一名工程人员,负责公司项目的实施和管理工作。工程人员将负责项目的计划、组织、协调和监督工作,确保项目按时、按质、按量完成。

2. 职位要求

2.1 职位名称:工程经理 2.2 职位描述: 具备5年以上工程管理经验,熟悉工程项目管理流程,具备较强的组织协调和沟通能力。

3. 职位要求

3.1 专业知识

3.1.1 熟悉工程项目管理流程,包括项目的需求分析、设计、采购、施工、验收等各个阶段。 3.1.2 熟悉工程项目的成本控制和变更管理。 3.1.3 熟悉安全生产管理知识。 3.2 能力要求

3.2.1 具有5年以上工程管理经验,有大型项目实施经验。 3.2.2 熟悉工程项目管理流程,具备较强的组织协调和沟通能力。 3.2.3 具备良好的决策和问题解决能力。 3.2.4 具备一定的财务和成本控制知识。 3.3 个人素质要求

3.3.1 具备良好的职业操守和团队合作精神。 3.3.2 具有较强的自我管理和领导能力。 3.3.3 具备良好的沟通和协调能力,能够有效地处理与客户、供应商等的关系。 3.3.4 具有强烈的责任心和事业心,能够承担起项目管理的职责。

4. 薪资待遇

4.1 薪资构成

4.1.1 基本工资:底薪+绩效工资+年终奖+其他福利。 4.1.2 绩效工资:根据个人能力和工作表现进行绩效评价,发放相应的绩效工资。 4.1.3 年终奖:根据公司业绩和个人表现,发放相应的年终奖。 4.1.4 其他福利:包括社保、医保、住房公积金等福利待遇。 4.2 薪资待遇标准

4.2.1 底薪:8000元/月。 4.2.2 绩效工资:根据个人能力和工作表现,绩效工资占薪资总额的10%-20%。 4.2.3 年终奖:按公司业绩和个人表现,发放相当于本人月平均工资的1-3个月年终奖。 4.2.4 其他福利:包括社保、医保、住房公积金等福利待遇,按公司规定执行。

5. 应聘程序

5.1 报名方式

5.1.1 网上投递:应聘者将个人简历发送至邮箱:hr@example.com 。 5.1.2 现场投递:应聘者本人携带个人简历到公司办公室。 5.2 面试方式

5.2.1 初步筛选:对所有报名者进行初步筛选,筛选出符合招聘要求的应聘者。 5.2.2 面试:由公司人力资源部组织面试,面试官将对应聘者进行面试,了解应聘者的专业知识、能力和个人素质。 5.2.3 参考调查:对通过初步筛选和面试的应聘者进行参考调查,了解应聘者的工作经验和业绩情况。 5.2.4 录用:根据面试、参考调查结果,最终确定录用人员。