国企工资保障方案模板

一、引言 为了加强国有企业

（以下简称国企）的管理和保障员工权益，提高企业核心竞争力，制定本国企工资保障方案。本方案旨在规范国企工资支付制度，健全工资保障机制，确保员工的基本生活需求和劳动报酬，提高员工满意度，实现企业与员工的共同发展。

二、工资支付制度

1.工资结构 国企员工的工资由基本工资、绩效工资、津贴和奖金组成。基本工资占总额的60%，绩效工资占总额的30%，津贴和奖金占总额的10%。
2. 工资增长机制 国企员工的工资应当与经济效益和员工绩效相挂钩。经济效益和员工绩效每年度进行评估，根据评估结果，经公司决策层批准后，合理调整工资水平。
3. 工资支付周期 国企工资按月支付，每月5日前发放。

三、绩效工资制度

1.绩效工资构成 绩效工资包括岗位绩效工资、技能绩效工资和业绩绩效工资。岗位绩效工资占总额的30%，技能绩效工资占总额的30%，业绩绩效工资占总额的40%。
2. 绩效工资计算

（1）岗位绩效工资：根据员工的岗位职级、工作绩效、团队合作等因素，进行绩效评价，评价结果分为A、B、C三个等级，分别对应绩效工资的10%、5%和30%。

（2）技能绩效工资：员工具备一定的技能等级，根据技能水平进行评价，评价结果分为A、B两个等级，分别对应绩效工资的20%、30%。

（3）业绩绩效工资：员工的工作业绩与公司业绩相挂钩，根据员工的个人绩效和公司业绩进行评价，评价结果分为A、B两个等级，分别对应绩效工资的40%、60%。
3. 绩效工资发放 绩效工资按年度进行发放，绩效工资总额占工资总额的60%。岗位绩效工资占绩效工资总额的30%，技能绩效工资占绩效工资总额的30%，业绩绩效工资占绩效工资总额的40%。

四、津贴和奖金制度

1.津贴制度 国企员工可享受以下津贴：加班补贴、通讯补贴、餐补、交通补贴等。
2. 奖金制度 国企员工可享受以下奖金：业绩奖金、技能提升奖金等。 五、保障措施

1.严格按劳分配，保证员工的基本生活需求。
2. 健全工资动态调整机制，根据市场情况、企业经济效益和员工绩效适时调整工资。
3. 完善工资支付保障机制，确保员工工资按时足额发放。
4. 建立健全员工技能培训机制，提高员工技能水平，促进员工个人成长。 六、结语 国企工资保障方案的制定和实施，旨在保障员工的基本权益，激发员工的工作积极性和创造力，促进企业的发展。让我们共同努力，为国企的发展贡献我们的力量。