建行岗位晋升方案模板

一、晋升依据

1.工作表现：员工在工作中表现出色，完成任务或解决问题能力突出，工作质量高，且在团队中发挥积极作用的，可以作为晋升的依据。
2. 业务能力：员工具备扎实的业务知识，具备解决业务问题的能力，且在团队中业务水平突出，可作为晋升的依据。
3. 团队协作：员工在团队中表现突出，积极参与团队工作，与同事和睦相处，可作为晋升的依据。
4. 创新能力：员工具备较强的创新意识，敢于挑战新事物，提出并实施创新项目和策略，可作为晋升的依据。

二、晋升流程

1.初选：各部门根据个人工作表现、业务能力、团队协作和创新能力等方面进行初选，确定晋升候选人。
2. 审核：人力资源部对初选结果进行审核，核实个人工作表现、业务能力、团队协作和创新能力等方面的情况，确保公平、公正。
3. 公示：将审核后的晋升候选人进行公示，让员工知晓晋升情况，接受监督。
4. 审批：总行相关部门对公示结果进行审批，确保晋升的合理性和可行性。
5. 公示结果反馈：对于审批通过晋升的员工，人力资源部应及时向其反馈审批结果，并告知相应的晋升时间和程序。

三、晋升后管理

1.继续学习：晋升后，员工应继续努力工作，不断提升自己的业务能力和团队协作能力，为团队和银行的发展做出更大的贡献。
2. 保持良好的工作作风：员工晋升后，要继续保持良好的工作作风，严格遵守公司的各项规章制度，不得懈怠。
3. 加强沟通：晋升后，员工要加强与同事和上级之间的沟通，虚心向他人学习，不断提高自己的业务水平。
4. 自觉接受监督：员工晋升后，要自觉接受组织的监督和管理，主动接受各种培训和检查，努力提高自己的综合素质。

四、其他说明

1.晋升流程中，各环节时间、比例等可根据实际情况进行调整。
2. 晋升后，员工应根据规定办理相应的手续，如工商变更登记、税务登记等。
3. 银行将根据员工晋升情况，对员工进行相应的奖励和激励，以激发员工的工作积极性和创造力。