优先部门奖励方案模板

一、背景介绍 为了激励公司各部门在业务发展中发挥更大的作用，提高公司的绩效和效率，我们公司制定了一套优先部门奖励方案。本方案旨在激发各部门的积极性和创造力，提高公司的业绩和市场竞争力。

二、奖励原则

1.公平性：本方案公平公正，不偏袒任何部门，任何员工。
2. 客观性：本方案以事实为依据，客观公正地评价各部门的表现。
3. 激励性：本方案旨在激励各部门员工积极投入到工作中，提高工作效率和质量。

三、奖励内容

1.部门绩效奖金 各部门根据本部门业务量、业务质量、工作进度等因素，在本部门员工的绩效考核中给予相应的奖金。
2. 优秀员工奖励 各部门根据员工的工作表现、业务水平、创新能力等因素，从高到低评选出优秀员工，给予相应的奖励。
3. 团队建设奖励 各部门根据团队协作、沟通、氛围营造等方面，从高到低评选出优秀团队，给予相应的奖励。

四、实施流程

1.各部门在每月末前，将本部门员工的表现、奖金分配等数据报送给人力资源部。
2. 人力资源部根据各部门的数据，制定奖励方案，并审核通过后，发布至各部门。
3. 各部门根据奖励方案，为员工发放奖金、奖励证书等。 五、奖励标准

1.部门绩效奖金：根据部门业务量、业务质量、工作进度等因素，在本部门员工的绩效考核中给予相应的奖金。奖金发放标准为：业务量×业务质量×工作进度×奖金比例。
2. 优秀员工奖励：各部门根据员工的工作表现、业务水平、创新能力等因素，从高到低评选出优秀员工，给予相应的奖励。奖励标准为：优秀员工人数×优秀员工奖励金额。
3. 团队建设奖励：各部门根据团队协作、沟通、氛围营造等方面，从高到低评选出优秀团队，给予相应的奖励。奖励标准为：优秀团队人数×优秀团队奖励金额。 六、其他说明

1.各部门应根据本方案制定具体实施细则，确保奖励方案的公平、公正、公开。
2. 各部门应加强对奖励方案的宣传，让员工充分了解奖励政策，激发员工的积极性和创造力。
3. 各部门应定期对奖励方案进行评估，并根据实际情况进行调整和改进。