助理岗位评估方案模板

一、岗位描述 助理岗位是组织中不可或缺的一部分,负责协助经理完成各项日常工作。助理的工作内容涵盖办公支持、文档管理、会议组织、行程安排等方面。负责公司日常运营和维护,提高公司运营效率。

二、岗位职责

1.协助经理完成日常工作,包括但不限于文件整理、文档管理、会议组织、行程安排等。
2. 负责公司日常运营和维护,提高公司运营效率。
3. 负责公司固定资产管理,包括但不限于办公设备、办公桌椅等。
4. 协助经理完成各项数据统计和分析工作,包括但不限于财务报表、销售数据等。
5. 负责公司形象设计和维护,包括但不限于公司网站、社交媒体等。 6. 协助经理完成各项行政事务,包括但不限于接待来访者、公司车辆管理等。

三、岗位能力要求

1.大学本科及以上学历,行政管理、行政管理等相关专业优先。
2. 良好的沟通能力和组织协调能力,具备良好的团队合作精神。
3. 熟练掌握Office办公软件,具备良好的数据处理能力。
4. 具备较强的责任心和职业道德,具备较强的学习能力。
5. 具备良好的审美和创新能力,能够独立开展公司形象设计工作。

四、岗位薪资待遇

1.底薪:2000元/月,根据个人能力和工作表现进行调整。
2. 绩效奖金:根据个人能力和工作表现进行发放,一般比例为10%-20%。
3. 带薪年假:5天/年,享受国家法定节假日。
4. 社保福利:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
5. 住房公积金:按国家规定比例缴纳。 五、岗位评估标准

1.工作能力:包括完成日常工作能力、处理文件能力、组织协调能力等。
2. 学习能力:包括公司形象设计能力、数据处理能力等。
3. 沟通能力:包括与他人沟通、协作能力等。
4. 团队协作能力:包括团队配合、沟通协调等。
5. 工作态度:包括工作责任心、职业道德等。 六、附件

1.个人简历
2. 相关证书
3. 个人成果
4. 推荐人