高薪就业奖励方案模板

一、方案背景 随着经济的发展和社会的进步，人才竞争日趋激烈，企业对高薪人才的需求越来越大。为了吸引更多优秀的人才加入，提高企业的核心竞争力，公司特制定本高薪就业奖励方案，以激励员工在短时间内实现高薪就业。

二、方案内容

1.奖励标准

（1）合同期限内，新入职员工月平均工资低于10000元人民币的，给予员工本人月均工资的30%作为奖励；

（2）合同期限内，新入职员工月平均工资在10000元人民币至30000元人民币之间的，给予员工本人月均工资的20%作为奖励；

（3）合同期限内，新入职员工月平均工资在30000元人民币至100000元人民币之间的，给予员工本人月均工资的15%作为奖励；

（4）合同期限内，新入职员工月平均工资在100000元人民币至200000元人民币之间的，给予员工本人月均工资的10%作为奖励；

（5）合同期限内，新入职员工月平均工资在200000元人民币至300000元人民币之间的，给予员工本人月均工资的5%作为奖励；
2. 发放方式

（1）员工在办理入职手续后，次月即可领取奖励；

（2）奖励金额由公司人力资源部负责核算，发放至员工指定银行账户；
3. 兑付标准

（1）员工需与公司签订《高薪就业奖励协议书》，协议期为1年；

（2）员工需在公司规定期限内完成高薪就业任务，否则奖励将作废；
4. 实施流程

（1）员工在面试通过后，与公司签订《高薪就业奖励协议书》；

（2）员工需在公司规定期限内完成高薪就业任务，如员工未完成任务，则奖励作废；

（3）员工在完成任务后，携带本人身份证、银行卡到公司人力资源部办理兑付手续；

（4）公司定期统计员工月平均工资，核算奖励金额，并于每年末发放。

三、预期效果 通过本方案的实施，我们将吸引更多优秀的人才加入公司，提高员工的工作积极性和凝聚力，从而提高公司的核心竞争力。同时，员工通过努力完成任务，也能实现高薪就业，实现自我价值。

四、注意事项

1.本方案最终解释权归公司所有；
2. 如有未尽事宜，可随时修订；
3. 本方案自发布之日起生效，原有的政策不再执行。