奖金退还方案模板范文

一、方案概述 为了提高员工的工作积极性，充分调动员工的积极性，加强公司的凝聚力，公司决定对员工进行奖金退还活动。本文将介绍奖金退还方案的实施细节，包括奖金标准、申请流程、审批时间和结果通知等。

二、奖金标准及申请条件

1.奖金标准：

（1）基本工资：3,000元/月；

（2）绩效奖金：根据个人绩效评价结果，最高5,000元/月。
2. 申请条件：

（1）符合公司规定的请假、调休条件；

（2）近3个月内，本人无请假记录；

（3）近3个月内，本人绩效评价结果良好；

（4）无违规记录。

三、申请流程

1.员工需在规定时间内向直接上级提交奖金申请，并提供相关证明材料；
2. 上级对员工提交的申请进行审核，对符合条件的员工予以审批；
3. 审批通过后，公司财务部门为员工办理奖金退还手续；
4. 审批不通过的，员工可向上级提出申诉，申诉时间为1周。

四、审批时间

1.节假日期间，公司暂停办理奖金审批；
2. 周末及法定节假日，公司正常办理奖金审批；
3. 下班后，公司可通过远程办公方式，接收员工的奖金申请。 五、结果通知

1.审批通过后，公司财务部门在10个工作日内，将奖金发放至员工指定账户；
2. 审批不通过的，公司邮件通知员工审批结果，对原因进行解释。 六、奖金管理

1.奖金发放后，员工需在1个月内将奖金用于购买公司指定商品或服务；
2. 员工未能在规定时间内将奖金用于购买公司指定商品或服务的，公司有权从其工资中扣除；
3. 奖金用于购买公司指定商品或服务时，员工需与公司签订合同，并享受相应的折扣优惠；
4. 奖金管理由公司财务部门负责，定期进行核对和审计。 七、附则

1.本方案由公司总经理办公会通过；
2. 本方案自发布之日起生效；
3. 本方案如有未尽事宜，由公司随时补充规定。