公司奖励方案模板表格

一、公司简介 我们公司是一家致力于为客户提供优质服务的公司，自成立以来，我们始终坚持以人为本、以客户为中心的理念，努力为客户提供最满意的服务。为了激发员工的积极性和创造力，提高公司的凝聚力和竞争力，我们制定了一套完善的奖励方案。

二、奖励方案概述 本奖励方案是为了激发员工的工作热情和积极性，提高员工的工作质量，促进公司的快速发展而制定的。本方案分为以下几个部分：

1.奖励范围 本方案适用于公司全体员工的奖励，包括管理人员、技术人员和销售人员等。
2. 奖励标准

（1）优秀员工奖励标准： ①基本工资：根据员工的绩效评价结果，将优秀员工的月度绩效得分排名前10%的员工奖励500元现金红包。 ②年终奖金：根据员工的绩效评价结果，将优秀员工的月度绩效得分排名前20%的员工奖励2000元现金红包。

（2）潜力员工奖励标准： ①基本工资：对潜力员工的月度绩效得分排名前30%的员工，将给予500元的工资提升。 ②年终奖金：对潜力员工的月度绩效得分排名前20%的员工，将给予1000元的现金红包奖励。
3. 奖励发放

（1）优秀员工奖励： ①月度绩效得分排名前10%的员工，在每月工资发放前，将500元现金红包直接发放到个人工资卡上。 ②月度绩效得分排名前20%的员工，在每年春节前，将2000元现金红包统一发放到个人工资卡上。

（2）潜力员工奖励： ①月度绩效得分排名前30%的员工，在每月工资发放前，将500元工资提升直接发放到个人工资卡上。 ②月度绩效得分排名前20%的员工，在每年春节前，将1000元现金红包统一发放到个人工资卡上。
4. 奖励管理

（1）奖励审核： 本方案的实施由公司人力资源部负责，员工需在每月和每年的绩效评价中达到规定的奖励标准，否则将无法获得奖励。

（2）奖励发放： 奖励将在每月工资发放日和每年春节前发放，员工需提供个人工资卡或银行开户行信息，以便公司进行转账。

三、奖励制度的优势

（1）奖励制度有利于激发员工的工作热情和积极性，提高员工的工作质量，促进公司的快速发展。

（2）奖励制度能够及时激励员工，促进员工个人成长和进步，增强员工的归属感和忠诚度。

（3）奖励制度有助于营造良好的企业氛围，增强公司凝聚力，提高员工的工作积极性。

四、结语 本奖励方案是公司为激发员工热情、提高员工质量、促进公司发展而制定的。希望大家能够积极遵守和参与其中，共同推动公司的发展。