培训计划书制定

作者:星座大师 -
培训计划书制定

培训计划书
一、培训目的

1. 增强员工团队合作意识,提高团队凝聚力;
2. 提高员工专业技能,促进岗位技能提升;
3. 培养员工的创新思维,提高员工综合素质;
4. 加强公司文化建设,提升公司整体形象。
二、培训内容

1. 团队合作与沟通技巧;
2. 专业技能提升(如:数据分析、市场推广等);
3. 创新思维培养(如:头脑风暴、创意比赛等);
4. 公司文化塑造(如:价值观、行为准则等)。
三、培训方式

1. 内部培训(如:组织会议、开展培训小组活动等);
2. 外部培训(如:邀请专家进行授课、参加行业内培训课程等);
3. 自学(员工自主学习,公司提供学习资源);
4. 实践(员工参与实际项目,提升技能)。
四、培训时间

1. 培训计划制定:每月第一个周进行一次培训计划书讨论;
2. 培训实施:根据培训计划书规定的时间进行;
3. 培训效果评估:每季度进行一次培训效果评估。
五、培训要求

1. 每位员工需认真阅读培训计划书,确保了解培训内容和要求;
2. 员工需按时参加培训活动,积极参与培训过程;
3. 员工需根据培训计划书要求,不断提升自身技能和素质;
4. 培训过程中,不得违反纪律和规定,否则将受到相应处理。
六、附录

1. 培训资源一览表:包括培训课程、培训专家、培训场地等;
2. 培训计划书修订记录:每次培训计划书修订的日期、修订内容等。
本文标签: #计划书#制定#培训

相关推荐: