标题：外贸代销分红方案模板

一、简介 随着国际贸易的快速发展，越来越多的企业选择通过外贸代销来开拓国际市场。而在这个过程中，企业需要制定一套合理的分红方案，以激励员工积极投入到外贸代销工作中。本文将为您提供一个外贸代销分红方案模板，以供您参考。

二、分红方案设计原则 1.公平性原则：确保每个人都有同等的分配机会，根据每个人的绩效、工作年限等因素进行分配。 2.激励性原则：通过分红，激励员工积极投入到外贸代销工作中，提高其工作积极性。 3.可操作性原则：方案设计要符合企业的实际运作情况，具备可操作性。

三、分红方案具体内容 1.分配对象：本方案适用于公司所有从事外贸代销工作的员工，包括销售人员、业务员、客服人员等。 2.分配方式：

（1）按绩效分配：根据员工的月度绩效、年度绩效等进行评分，绩效得分越高，分红金额越大。

（2）按工作年限分配：根据员工的工作年限进行分配，工作年限越长，分红金额越大。

（3）按贡献度分配：针对特别贡献的员工，设立特别贡献奖，分配相应比例的分红金额。 3.分红金额：

（1）销售人员：根据员工的月度绩效、年度绩效和特别贡献进行综合评估，分配月度绩效的30%作为月度分红，年度绩效的40%作为年度分红，特别贡献奖的10%作为特别贡献分红。

（2）业务员、客服人员：根据员工的月度绩效、年度绩效和特别贡献进行综合评估，分配月度绩效的20%作为月度分红，年度绩效的30%作为年度分红，特别贡献奖的10%作为特别贡献分红。 4.其他相关规定：

（1）分红金额应确保为员工个人收入的一部分，且不能低于当地最低生活保障线。

（2）分红应采用现金形式，确保员工实际收到分红收入。

（3）企业应建立完善的内部审计制度，确保分红方案的透明、公正、公开。

四、总结 一个科学合理的外贸代销分红方案应遵循公平、激励、可操作等原则。通过本文提供的模板，您可以根据企业的实际情况进行调整和修改，以满足您的需求。同时，也建议企业在制定分红方案时，充分考虑员工的实际需求，以提高员工的工作积极性，促进企业外贸代销业务的快速发展。