职工年休假计划书

一、计划目的

为了提高员工的工作积极性和生活品质，加强员工队伍建设，根据《公司职工带薪年休假实施办法》和公司实际情况，制定本年休假计划。

二、休假时间

1.带薪年休假：员工连续工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；连续工作满10年不满20年的，享受带薪年休假7天；连续工作满20年不满30年的，享受带薪年休假9天；连续工作满30年及以上的，享受带薪年休假10天。
2. 带薪病假：员工因工作原因，累计工作满1年不满10年的，享受带薪病假3天；累计工作满10年不满20年的，享受带薪病假5天；累计工作满20年不满30年的，享受带薪病假7天；连续工作满30年及以上的，享受带薪病假8天。

三、休假方式

1.带薪年休假：员工在享受年休假期间，如因工作原因确有困难，可向本部门负责人申请将未休年假延期1天；如未休年假延期后仍无法安排，可向公司申请将未休年假取消，剩余未休年假按公司规定办理。
2. 带薪病假：员工在享受病假期间，如因工作原因确有困难，可向本部门负责人申请将未休病假延期1天；如未休病假延期后仍无法安排，可向公司申请将未休病假取消，剩余未休病假按公司规定办理。

四、休假管理

1.员工应提前向本部门负责人申请年休假，经批准后，方可享受年休假。
2. 员工应提前向本部门负责人申请病假，经批准后，方可享受病假。
3. 员工应严格按照年休假和病假政策规定享受假期，如有违规行为，将根据公司规定进行处理。

五、实施要求

1.本年休假计划由公司人力资源部负责制定和实施。
2. 本年休假计划应符合国家法律法规、公司各项规章制度和员工实际情况。
3. 公司各级部门应积极配合人力资源部开展年休假计划工作，确保员工年休假得到有效落实。