小组集体奖励方案模板

一、团队目标 我们的团队定下了一个明确的目标：在接下来的一个月里，通过团队的努力，完成一项重要的项目。为了确保项目的顺利进行，我们制定了一系列奖励方案，以激励团队成员积极参与，共同达成目标。

二、奖励方案

1.个人奖励

(1) 优秀表现：每个团队成员在项目期间，表现出积极主动、认真负责的工作态度，对团队目标有明确的了解和坚定的信念，工作量超出预期，且项目质量得到有效控制的，给予个人现金奖励，金额为500元。

(2) 突出表现：每个团队成员在项目期间，表现出积极主动、认真负责的工作态度，对团队目标有明确的了解和坚定的信念，工作量超出预期，且项目质量得到有效控制，同时完成额外的工作任务，给予个人现金奖励，金额为1000元。

(3) 重要贡献：每个团队成员在项目期间，表现出积极主动、认真负责的工作态度，对团队目标有明确的了解和坚定的信念，工作量超出预期，且项目质量得到有效控制，同时积极为团队提供有价值的建议和意见，给予个人现金奖励，金额为2000元。
2. 团队奖励

(1) 完成任务：在项目期间，团队完成所有任务，且任务质量得到有效控制，给予团队现金奖励，金额为3000元。

(2) 团队凝聚力：在项目期间，团队氛围和谐，成员之间互相支持、鼓励，共同面对困难，给予团队现金奖励，金额为2000元。

三、奖励实施

1.个人奖励：在项目结束后，根据团队成员的表现，由项目经理审核，发放奖励。
2. 团队奖励：在项目结束后，根据团队的表现，由项目经理审核，发放奖励。

四、注意事项

1.每个团队成员只能享受一次奖励。
2. 奖励资金由团队成员自行协商分配。
3. 奖励发放后，不得擅自挪用或私分。
4. 任何有损团队形象、损害团队利益的，将追回全部奖励并追究相应责任。 通过以上奖励方案，我们期望团队成员能够积极参与、共同完成任务，以实现团队目标。同时，我们也鼓励团队成员之间互相支持、共同进步，为团队的成功做出贡献。