保险营销奖励方案模板

一、

基本介绍 随着保险市场的日益繁荣，保险公司之间的竞争也越来越激烈。为了提高保险营销业绩，充分调动保险营销人员的积极性和主动性，特制定本保险营销奖励方案。本方案旨在激发保险营销人员的创新精神和团队协作精神，提高客户满意度，实现保费增长和公司利润目标。

二、

奖励政策

1.个人奖励

（1）杰出表现：保费增长超过100%且排名前10名的个人，奖励现金10000元；

（2）优秀表现：保费增长超过50%且排名前50名的个人，奖励现金5000元；

（3）良好表现：保费增长超过30%且排名前100名的个人，奖励现金2000元；

（4）及格表现：保费增长未达到要求，但排名在100名以内的个人，奖励现金1000元。
2. 团队奖励

（1）卓越团队：保费增长超过150%且排名前10名的团队，奖励现金30000元；

（2）优秀团队：保费增长超过100%且排名前50名的团队，奖励现金20000元；

（3）良好团队：保费增长超过50%且排名前100名的团队，奖励现金15000元；

（4）及格团队：保费增长未达到要求，但排名在100名以内的团队，奖励现金10000元。
3. 特别奖励

（1）贡献奖：对于在保费增长过程中作出突出贡献的员工，公司特别奖励10000元；

（2）突出表现：对于在保费增长过程中取得突出表现的员工，公司特别奖励5000元；

（3）业绩卓越：对于在保费增长过程中取得卓越业绩的员工，公司特别奖励20000元。

三、

奖励流程

1.个人奖励：保险公司于每年保费结束后的一个月内，对个人进行排名并发放奖励；
2. 团队奖励：保险公司于每年保费结束后的一个月内，对团队进行排名并发放奖励；
3. 特别奖励：保险公司于每年保费结束后的一个月内，对特别表现的个人或团队进行奖励。

四、

注意事项

1.奖励资金将用于公司业务发展、员工培训及市场推广；
2. 保险公司应严格按本方案规定执行，确保奖励资金的安全、公正、透明；
3. 保险公司应建立完善的奖励制度，确保奖励的公正性和透明度；
4. 本方案由保险公司负责解释，并在每年保费开始前公布。