公司加班安排方案模板 随着现代社会的发展，工作压力越来越大，很多公司在面对加班的问题时，不知道如何合理安排员工的工作时间，以确保员工的工作效率及身体健康。本文将介绍一种公司加班安排方案模板，以帮助公司更好地处理加班问题。

一、总则

1.加班指在本公司正常工作时间以外，员工自愿放弃休息时间，继续完成工作任务的行为。
2. 未经公司允许，员工不得擅自加班。
3. 原则上，每个员工每月累计加班时间不得超过公司规定的限额，具体限额根据公司实际情况及员工工作情况而定。
4. 超过限额的加班，公司有权进行调休或减少员工当月绩效奖金。

二、具体方案

1.员工申请加班 员工因工作原因，需要在本公司正常工作时间以外继续工作的，应向直接上级或人力资源部门提出书面申请，说明原因、工作内容、工作地点、加班时间等信息，经批准后方可继续工作。
2. 审批程序

（1）员工提出申请后，需经直接上级或人力资源部门审核，审核通过后，由申请人在加班申请单上签名确认。

（2）对于重大、紧急或突发的突发事件，需在事件处理完毕后立即向直接上级或人力资源部门汇报，并根据情况调整加班安排。

（3）未经批准或未在规定时间内提出申请的，视为自动放弃加班机会。
3. 加班安排

（1）公司根据员工工作实际情况，合理安排加班时间，并确保员工在加班时间内得到充分休息。

（2）公司为员工提供必要的加班福利，如发放加班补贴、调休等。

（3）对于因加班导致的工作疏忽或身体健康问题，公司有权要求员工提供医生证明，并给予相应的医疗补贴。
4. 考核与奖惩

（1）公司对加班员工进行绩效考核，根据员工的加班情况及工作表现，给予相应的绩效奖金或其他形式的奖励。

（2）对于多次违反加班规定或因加班导致的工作问题的员工，公司有权进行警告、罚款等形式的处罚，直至解除劳动合同。

三、实施要求

1.严格执行公司加班申请制度，确保员工依法合规加班。
2. 定期对加班制度进行审查和修订，以适应公司发展及员工需求的变化。
3. 加强员工法律意识教育，让员工明确知道加班的意义及可能带来的后果。
4. 加强监督，对违规加班行为进行及时处理，确保员工的合法权益。 总之，公司要合理安排员工的工作时间，避免员工因加班而导致的工作压力过大，同时对员工进行合理的奖励与惩罚，促进公司的和谐发展。