工人遣散方案范文模板

一、工人遣散方案 根据我国劳动力市场的需求，以及公司的实际情况，我们对公司工人遣散方案进行如下设计：

1.遣散时间： 公司最晚在遣散前7个工作日，提前公告所有即将失业的工人。
2. 遣散程序：

（1）公司 HR 部在收到工人主动辞职或被辞退的通知后，立即启动遣散程序，成立遣散小组，负责制定并执行遣散方案。

（2）遣散小组成员包括 HR 部经理、法务部经理、薪资福利部经理和相关业务部门经理。

（3）遣散小组召开会议，对工人进行安抚，告知相关权益，确保工人了解主动辞职或被辞退的流程。

（4）工人应在遣散小组指定的时间内，到指定地点参加面试。面试合格后，工人与公司签署离职协议，并完成所有相关手续。

（5）面试不合格或工人未能在规定时间内赶到指定地点的，视为自动放弃接收公司培训的机会，公司不再为其提供培训。
3. 培训机会：

（1）对于通过面试合格的工人，公司提供相关培训课程，以帮助工人更好地适应新的工作岗位。

（2）公司为失业工人提供职业规划指导，以帮助他们在职场中找到合适的发展方向。
4. 补偿方案：

（1）公司按照相关法律法规规定，为失业工人提供补偿金，补偿期限最长不超过 12 个月。

（2）公司为失业工人提供相应的培训补贴，补贴金额根据培训课程的难易程度和工人参加培训的时间进行确定。

二、注意事项

1.工人应提前了解公司的遣散政策，并在规定时间内参加面试。
2. 工人应积极配合遣散小组的工作，如有任何疑问或需要帮助，可随时与遣散小组联系。
3. 公司将为失业工人提供相关资源，帮助他们在职场中找到新的发展机会。
4. 本次遣散方案可能存在不完善之处，公司将通过不断改进和完善，为工人提供更好的服务。