标题：提成方案模板 随着公司业务的快速发展，各个部门的业绩也不断提高，提成方案也需适时调整以激发员工的创新潜力，提高公司的整体效益。本文将为您提供一个提成方案模板，供您参考。

一、基本架构

1.提成比例： 提成比例为 [insert percentage]%，即销售额的 [insert percentage]% 为提成金额。
2. 销售额范围： [Insert sales range, e.g., 10,000 - 50,000]
3. 提成金额： [Insert提成金额，根据销售额计算得出]

二、具体方案

1.基础提成 所有员工的月销售额在 [insert sales range] 范围内，基础提成比例为 [insert percentage]。
2. 绩效提成 针对销售额排名前 [insert number]% 的员工，绩效提成比例为 [insert percentage]。
3. 优秀员工提成 针对销售额排名前 [insert number]% 的优秀员工，优秀员工提成比例为 [insert percentage]，并在基础提成的基础上进行二次提成。
4. 业绩突出员工提成 针对销售额排名前 [insert number]% 的业绩突出的员工，业绩突出员工提成比例为 [insert percentage]，并在基础提成的基础上进行二次提成。

三、具体计算

1.基础提成计算： 基础提成 = 销售额 × 基础提成比例
2. 绩效提成计算： 绩效提成 =

(销售额排名前 [insert number]%) × 绩效提成比例
3. 优秀员工提成计算： 优秀员工提成 =

(销售额排名前 [insert number]%) × 优秀员工提成比例
4. 业绩突出员工提成计算： 业绩突出员工提成 =

(销售额排名前 [insert number]%) × 业绩突出员工提成比例

四、注意事项

1.销售额为不含税销售额。
2. 此提成方案为模板，具体执行时可按实际情况进行调整。
3. 优秀员工和业绩突出员工的定义由公司自行规定。
4. 请确保员工的月销售额在规定范围内，否则将影响提成金额。 五、结语 提成方案的制定与调整是公司运营过程中必不可少的一环。通过本文提供的提成方案模板，您可以根据公司的实际情况进行修改和优化，以提高员工的积极性和凝聚力。同时，也希望员工能够诚信守法，共同推动公司的发展。