博客干部调整方案模板

一、前言 为了加强博客的管理和运营，提高博客的质量和效率，根据公司博客发展需要，现对博客干部进行调整。本文将结合公司博客实际情况，制定出博客干部调整方案，以便更好地推动博客发展。

二、干部任免及职责

1.任免干部 根据公司博客发展需要，对以下干部进行任免：

（1）**博客管理员**：**任命为博客负责人，负责博客全面工作。**

（2）**博客编辑**：**任命为博客编辑，负责博客内容审核和修改。**
2. 职责分工

（1）博客负责人：负责博客整体规划和发展方向，协调各部门工作，确保博客内容质量和更新频率。

（2）博客编辑：负责博客内容的审核和修改，确保内容符合法律法规和公司规定，提高博客内容质量。

（3）**博客管理员**：负责博客日常维护工作，包括文章审核、评论管理等工作。

（4）**技术支持**：负责博客技术支持和维护，确保博客正常运行。

三、任期及考核

1.任期 **博客管理员**、**博客编辑**的任期为**2年**，自任命之日起计算。
2. 考核 对博客管理人员的考核采用年度综合评价制度。主要从以下几个方面进行考核：

（1）博客内容质量：包括博客内容合规性、互动性、可读性等方面。

（2）博客更新频率：包括更新频率、更新质量等方面。

（3）博客技术支持：包括博客技术支持及时性、稳定性等方面。
3. 奖惩制度 对表现突出的博客管理人员，将给予以下奖励：

（1）对于年度表现突出的博客管理员，给予**2000元**奖金。

（2）对于年度表现突出的博客编辑，给予**1000元**奖金。

（3）对于表现突出的技术支持，给予**500元**奖金。

四、其他说明

1.本方案自发布之日起生效，原有的博客管理干部按照原有职责不变。
2. 本方案由博客负责人负责解释，如有疑问可随时向博客负责人提出。 博客干部调整方案

一、前言 为了加强博客