企业求职调研方案模板

一、调研目的 本次调研旨在了解求职者对于企业就业环境的认知以及对于企业招聘要求的了解，为企业提供更好的招聘标准和求职者更明确的求职方向。

二、调研对象 本次调研对象为在册求职者，包括求职者本人和求职者推荐人。

三、调研内容

1.求职者基本情况

(1)年龄分布

(2)学历分布

(3)职业分布
2. 求职者对于企业就业环境的认知

(1)企业规模

(2)企业性质

(3)企业地点

(4)企业工作时间

(5)企业福利待遇
3. 求职者对于企业招聘要求的了解

(1)招聘条件

(2)招聘流程

(3)面试方式

(4)薪资待遇

四、调研结果

1.求职者基本情况

(1)年龄分布 本次调研中，30-35岁的求职者人数最多，占比53%；20-29岁的求职者人数次之，占比28%；18-20岁的求职者人数最少，占比12%。

(2)学历分布 本次调研中，本科及以上的求职者人数最多，占比62%；中专及以下的求职者人数次之，占比38%。

(3)职业分布 本次调研中，IT/互联网行业的求职者人数最多，占比41%；其次是金融/保险行业，占比28%；再次是制造业，占比18%；其他行业求职者人数占比不足10%。
2. 求职者对于企业就业环境的认知

(1)企业规模 求职者认为，企业规模越大，越有利于提升求职者的职业发展和生活质量，占比61%。

(2)企业性质 求职者认为，企业性质越稳定，求职者越容易获得职业发展和稳定性，占比54%。

(3)企业地点 求职者认为，企业地点越靠近居住地，对求职者越有利，占比42%。

(4)企业工作时间 求职者认为，企业工作时间越稳定，求职者越容易获得良好的工作与生活质量，占比39%。

(5)企业福利待遇 求职者认为，企业福利待遇越优厚，求职者越愿意加入企业，占比32%。
3. 求职者对于企业招聘要求的了解

(1)招聘条件 求职者认为，招聘条件越严格，求职者越容易找到符合自己要求的岗位，占比50%；招聘条件越宽松，求职者越容易找到合适的岗位，占比50%。

(2)招聘流程 求职者认为，招聘流程越规范，求职者越容易了解企业招聘要求和流程，占比48%；招聘流程越混乱，求职者越难了解企业招聘要求和流程，占比32%。

(3)面试方式 求职者认为，面试方式越正规，求职者越容易发挥自己的能力，占比46%；面试方式越随意，求职者越难发挥自己的能力，占比34%。

(4)薪资待遇 求职者认为，薪资待遇越优厚，求职者越愿意加入企业，占比40%；薪资待遇越低，求职者越不愿意加入企业，占比60%。 五、结论 本次调研结果表明，求职者对于企业就业环境的认知以及对企业招聘要求的了解较为清晰。企业应重视求职者的意见和建议，优化招聘流程，提高薪资待遇，以吸引更多求职者加入企业。