企业招聘计划书doc下载 ——企业在招聘过程中需要制定详细的计划，以确保招聘工作的顺利进行。下面是一份企业招聘计划书doc下载，供您参考。

一、招聘目标与需求

1.招聘目标： - 招聘10名新员工 - 招聘部门：市场营销部 - 岗位职责： - 负责公司市场营销计划的实施和执行 - 调研市场动向，收集竞争对手信息 - 策划并执行市场营销活动 - 跟踪销售数据，优化销售策略 - 负责公司线上和线下活动的策划与执行
2. 招聘需求： - 市场营销专业，本科及以上学历 - 具备1-3年市场营销工作经验 - 熟悉市场营销策划、执行流程 - 具备较强的数据分析和处理能力 - 具备良好的沟通和团队协作能力 - 熟悉互联网行业动态和市场营销趋势

二、招聘流程与安排

1.发布招聘信息 - 在企业官网、社交媒体平台等渠道发布招聘信息 - 设置招聘时间：2022年12月10日至12月20日 - 设置招聘流程：在线提交简历→筛选简历→面试通知→面试→录用
2. 简历筛选 - 通过招聘网站或个人邮箱接收简历 - 对简历进行初步筛选，筛选条件包括：学历、经验、专业、个人优势等 - 将符合条件的简历进入初步筛选小组进行筛选
3. 面试通知 - 通过电话或邮件形式通知面试时间、地点及注意事项 - 面试时间：2022年12月21日 - 面试形式：线上/线下结合 - 面试官：由HR及招聘经理组成
4. 面试准备 - 提前了解面试公司及职位 - 准备个人简历、自我介绍及回答常见问题 - 准备针对公司和职位的相关问题解答 - 注意形象及礼仪
5. 录用 - 根据面试结果，对通过者进行录用 - 发放录用通知书 - 安排好入职手续及背景调查 - 入职培训及签订劳动合同

三、注意事项

1.招聘过程中不得歧视女性、残疾人及年龄在45岁以上人员
2. 招聘信息及录用结果需保留备查，不得擅自泄露或篡改
3. 面试过程中需遵守公司规定，不得泄露公司机密
4. 录用后需按期到岗，如因故不能按期到岗，需提前告知公司 ——分割线—— 通过以上企业招聘计划书doc下载，企业可以更好地了解招聘目标、需求及流程，为招聘工作的顺利开展奠定基础。同时，企业还需关注国家相关政策法规，确保招聘过程的合法合规性。