【招聘人员怎么写计划书】

计划书的基本构成

一个好的计划书不仅可以帮助公司更好地了解您的需求，还可以使您更有信心地展示自己的能力。因此，下面将介绍一个标准的计划书构成，帮助您写出一份出色的招聘计划书。

计划书的基本结构

一个典型的计划书应包括以下几个部分：

1.标题：简洁明了地表达计划书的主题和目的，如“招聘人员计划书”或“公司招聘计划”。
2. 摘要：简短地概括计划书的主要内容，如“本计划书旨在招募10名新员工，以扩大公司规模。”
3. 目录：列出计划书的主要部分，以帮助招聘经理快速找到感兴趣的内容。
4. 公司背景：简要介绍公司的历史、规模、产品和服务，以及公司的优势和劣势。
5. 职位描述：详细描述招聘的职位、职责、资格要求、薪资待遇和福利等。 6. 招聘目标：明确表达公司希望通过招聘实现的目标，如“招聘10名新员工，以满足公司业务拓展的需求。” 7. 招聘策略：阐述公司将通过哪些方式进行招聘，如“通过网络招聘平台发布招聘信息，组织招聘会等。” 8. 招聘预算：列出公司为招聘活动所需的费用，如“招聘费用总额为10000元，其中包括发布招聘信息5000元，组织招聘会2000元。” 9. 风险评估：提醒招聘经理可能遇到的风险和挑战，以及应对措施。 10. 结论：简单总结计划书的主要内容，如“若您对本次计划书感兴趣，请与我们联系，我们期待您的加入。”

如何撰写一个好的招聘计划书

1.充分了解公司：在撰写招聘计划书之前，需要充分了解公司的背景、业务、文化和价值观，以便更好地体现公司特色。
2. 确定招聘目标：明确公司需要招聘的岗位、人数、学历、经验等要求，以及评估招聘成功率的关键指标。
3. 制定招聘策略：根据招聘目标和公司背景，制定合适的招聘计划，包括招聘方式、招聘时间、地点等。
4. 准备简历筛选工具：为了更好地筛选应聘者，可以准备一些简历筛选工具，如关键字匹配、学历筛选等。
5. 设定面试时间和地点：根据招聘目标和应聘者情况，设定合理的面试时间和地点，并提供必要的面试准备。 6. 编写职位描述：撰写具有吸引力的职位描述，包括职位名称、职责、任职资格、薪资待遇等。 7. 突出公司优势：在招聘计划书中，强调公司的优势和独特之处，以吸引更多的应聘者。 8. 明确招聘流程：详细说明招聘流程，包括提交简历、筛选简历、面试等环节，以帮助应聘者更好地了解公司招聘流程。 9. 预估招聘费用：在制定招聘计划时，需要预估招聘活动所需的费用，如招聘费用、交通费用等，以确保公司能够在招聘过程中保持财务稳定。 10. 检查拼写和语法：在提交招聘计划书之前，仔细检查拼写和语法错误，以保证书面的规范和清晰。

如何应用计划书

1.将计划书提交给招聘经理：在提交招聘计划书之前，需要确认招聘经理是否收到计划书，并确保计划书符合他们的要求。
2. 根据计划书调整招聘策略：根据招聘目标和应聘者情况，可以对招聘策略进行调整，以更好地满足公司的需求。
3. 审查应聘者简历：根据招聘计划书的要求，对每位应聘者的简历进行审查，以确定是否符合招聘要求。
4. 安排面试：根据招聘计划书的要求，安排面试的时间和地点，并提供面试准备。
5. 参考招聘结果：根据面试结果，对招聘计划进行总结和评估，以便为未来的招聘活动做好准备。

结语

一个好的招聘计划书可以帮助公司更有效地招募到符合要求的应聘者。通过充分了解公司、明确招聘目标和策略、精心准备简历和面试等环节，可以写出一份出色的招聘计划书。最后，也可以根据计划书的结果，对未来的招聘活动进行总结和评估，以不断提高公司的招聘效果。