劳务派遣监察方案模板

一、监察目的 为了加强劳务派遣工作的监察和管理，规范劳务派遣行为，保障劳务派遣人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本劳务派遣监察方案。

二、监察范围 本监察方案适用于本公司范围内劳务派遣工作的监察和管理。

三、监察内容

1.劳务派遣单位的设立和变更

（1）劳务派遣单位应依法设立，并按照相关规定办理工商注册登记手续。

（2）劳务派遣单位变更名称、法人代表、经营范围等应提前30天向劳动行政部门报告，办理相关变更手续。
2. 劳务派遣人员的招聘和录用

（1）劳务派遣单位应按照招聘需求，严格筛选招聘对象，确保招聘人员具有合法资质和条件。

（2）劳务派遣单位不得以任何形式的虚假宣传和承诺，诱导或欺骗招聘人员。

（3）劳务派遣单位应当与招聘人员订立劳动合同，并按照劳动合同约定，为招聘人员提供相应的福利待遇。
3. 劳务派遣人员的培训和教育

（1）劳务派遣单位应当对招聘人员开展与其从事的岗位相关的基础知识和技能培训，确保其具备胜任岗位工作的能力。

（2）劳务派遣单位应当定期对招聘人员开展职业道德和法律法规教育，提高其道德素质和依法合规意识。
4. 劳务派遣人员的工资和福利待遇

（1）劳务派遣单位应当按时足额支付招聘人员的工资，不得拖欠或者克扣其工资。

（2）劳务派遣单位应当为招聘人员提供相应的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

（3）劳务派遣单位应当制定完善的工资和福利待遇管理制度，确保其执行。

四、监察措施

1.定期对劳务派遣单位进行检查，重点检查劳务派遣单位的设立、招聘和录用、培训和教育、工资和福利待遇等方面的工作。
2. 对检查中发现的问题及时向劳务派遣单位提出整改要求，并督促其及时改正。
3. 对整改不力的劳务派遣单位，视情节轻重，给予相应的行政处罚。 五、监察监督 本监察方案的制定、执行和实施，应当接受社会各界的监督。任何单位和个人有权对本公司的劳务派遣工作进行监督，向公司反映意见和建议。 六、附则 本劳务派遣监察方案自发布之日起施行，如有与本方案不符之处，应当及时予以修改。