标题：怠工应急预案方案模板

一、总则 为了加强公司员工的管理，确保公司的正常运转，制定本预案。本预案旨在规范员工的工作时间、任务分配以及请假流程，确保员工的工作质量，最大限度地减少怠工现象的发生。

二、预案适用范围 本预案适用于公司全体员工，包括生产、销售、行政等各部门。

三、工作原则

1.公平、公正、公开
2. 奖惩分明、分毫不爽
3. 按劳分配、少闲多劳
4. 员工参与、共同维护

四、工作内容

1.员工正常工作时间： a) 每天工作8小时，确保周一至周五，不含法定节假日； b) 每周至少休息1天，如遇国家法定节假日，则调整至下周休息； c) 每天工作时间内，员工不得私自离岗； d) 特殊情况需请假，须提前向部门经理申请，并在规定时间内返回工作岗位。
2. 任务分配： a) 各部门根据实际工作量，合理安排工作任务； b) 任务分配应遵循“按需分配、适度超额”的原则； c) 部门经理应确保将工作任务分配到员工，避免过度集中或过于分散； d) 员工应积极配合部门经理完成任务，确保任务完成度。
3. 请假流程： a) 员工需提前向部门经理提交请假申请，如：病假、事假、年假等； b) 部门经理审核请假申请，确保请假符合规定； c) 审批通过后，员工应在请假当天离开工作岗位，并在规定时间内返回； d) 请假当天，部门经理应关注员工的工作情况，确保公司正常运转； e) 请假结束后，员工应及时向部门经理汇报请假情况。 五、督促检查

1.定期组织各部门对预案执行情况进行检查，发现问题及时整改；
2. 设立专门的怠工处理小组，负责对怠工现象进行调查和处理；
3. 各部门应积极配合怠工处理小组的工作，对怠工员工进行相应处理。 六、奖惩制度

1.对表现优秀的员工，部门经理可根据实际情况给予表彰、奖金等鼓励；
2. 对表现不佳的员工，部门经理应对其进行警告、罚款等处罚，提醒其改正；
3. 怠工行为严重者，一经查实，予以立即解除劳动合同。 七、预案修改 本预案由公司总经理负责制定，原则上每年进行一次修订，并于修订之日起执行。 八、附则 本预案自发布之日起生效，原有的相关规定作废。