临时休假考核方案模板

一、考核目的 为了加强公司员工队伍建设，提高员工的工作积极性和凝聚力，充分调动员工的智慧和创造力，根据公司实际情况，制定本《临时休假考核方案》。

二、考核内容

1.请假类型：包括病假、事假、婚假、产假、年假、丧假、探亲假等。
2. 请假时间：员工请假时间在规定的节假日及调休期间内，按照公司规定享受假期。
3. 请假流程：员工需提前向部门经理提交请假申请，部门经理审核通过后，员工需在系统中提交请假申请，经审批通过后，员工可享受假期。
4. 请假批准：部门经理、人力资源部经理对请假申请进行审批，审批通过后员工可享受假期。
5. 请假备案：请假员工需在请假前向部门经理备案，请假结束后向部门经理提交假后备案申请。 6. 请假扣减：员工请假期间，按公司规定扣减相应工资。

三、考核标准

1.病假：按照医院确诊病情和病假天数计算。
2. 事假：按照公司规定事假天数计算。
3. 婚假、产假、年假、丧假、探亲假：按照公司规定天数计算。

四、考核结果处理

1.病假：员工因病请假，按照医院确诊病情和病假天数计算，病假期间不享受加班费、通讯费等福利待遇。
2. 事假：员工因事请假，按照公司规定事假天数计算，不享受加班费、通讯费等福利待遇。
3. 婚假、产假、年假、丧假、探亲假：员工因婚假、产假、年假、丧假、探亲假请假，按照公司规定天数计算，婚假、产假、年假、丧假期间不享受加班费、通讯费等福利待遇。 五、其他说明

1.员工请假申请，需在请假前向部门经理提交申请，部门经理审核通过后，员工方可享受假期。
2. 员工请假结束后，需向部门经理提交假后备案申请，部门经理审核通过后，员工假期结束。
3. 员工请假期间，按公司规定扣减相应工资。
4. 本方案由公司人力资源部负责解释，并于颁布之日起执行。