职工请假方案模板表格

一、请假类型及说明

1.病假：员工因病需要住院治疗，需提供病历、诊断证明及医生开具的请假证明，请假期间按病假天数计算，并享受相应的医疗待遇。
2. 事假：员工因私人事务需要请假，如探亲、搬家等，需提供相关证明文件，请假期间按事假天数计算，并享受相应的假期待遇。
3. 婚假：员工因结婚需要请假，按婚假天数计算，享受相应的假期待遇。
4. 产假：员工因生育需要请假，按产假天数计算，享受相应的假期待遇。
5. 丧假：员工因丧亲需要请假，按丧假天数计算，享受相应的假期待遇。 6. 病假、事假、婚假、产假、丧假期间，员工工资按病假、事假、婚假、产假、丧假对应天数乘以月工资标准计算。

二、请假流程

1.员工需提前向部门负责人提交请假申请，申请时需提供相关证明文件。
2. 部门负责人审核请假申请，对符合规定的请假类型进行审批，并通知员工请假结果。
3. 员工收到请假批准后，按批准天数提前到岗，如请假期间发生特殊情况，应及时向部门负责人及公司办公室报告。

三、请假待遇

1.病假、事假、婚假、产假、丧假期间，员工工资按病假、事假、婚假、产假、丧假对应天数乘以月工资标准计算。
2. 病假、事假、婚假、产假、丧假期间，员工的社保、公积金等福利待遇按国家相关规定执行。

四、注意事项

1.员工在请假前，应充分考虑个人事由及工作进度，避免请假期间对工作产生影响。
2. 员工在请假期间，应积极配合公司安排，确保公司的正常运转。
3. 部门负责人应严格审核请假申请，对不符合规定的请假类型不予批准，并及时告知员工请假结果。