产假安排计划书

一、产假政策

为了保障员工及家庭的合法权益，促进公司和谐稳定发展，制定本公司的产假安排计划。

二、产假范围

1.产假范围：本公司依法享有产假政策的员工，无论其户籍所在地、常驻地、工作地、配偶户籍所在地或实际居住地，均可享受产假政策。
2. 产假时间：员工分娩前8周，可享受产前休假；分娩后8周内，可享受产后休假；产后8周内，可享受产后复查休假。

三、产假休假安排

1.产前休假：员工分娩前8周，可享受产前休假，如无特殊情况，产前休假不少于3天；如特殊情况，可与公司协商安排。
2. 产后休假：员工分娩后8周内，可享受产后休假，不少于8天；如遇国家法定节假日，按国家法定节假日安排假期；如遇特殊情况，可与公司协商安排。
3. 产后复查休假：员工产后8周内，可享受产后复查休假，不少于3天；如遇特殊情况，可与公司协商安排。

四、产假待遇

1.产假工资：员工在产假期间，按公司正常工资支付工资，不影响员工的绩效奖金、年终奖金等福利待遇。
2. 产假保险：员工在产假期间，仍可享受公司的产假保险待遇，意外伤害保险、医疗保险等继续生效。
3. 产假福利：公司为产假员工提供产假福利，包括产假期间的工资奖金、社保等，以及产假期间的免费培训、免费旅游等。

五、产假管理

1.产假申请：员工应在分娩前1个月提交产假申请，并提供结婚证、身份证等证明材料。
2. 产假审核：公司人力资源部负责审核员工提交的产假申请，对符合规定的申请予以批准，并通知员工。
3. 产假备案：员工应在办理入职手续时，将产假信息备案，并提供产假证明。
4. 产假调整：员工产假期间，如遇特殊情况，可向公司申请产假调整。

六、产假法律保障

1.产假属于《劳动法》规定的女职工产假，员工在产假期间，公司不得解除或终止劳动合同。
2. 产假期间，员工的人身安全受法律保护，公司不得侵犯员工的合法权益。
3. 员工因生育或产假期间受到不公正待遇的，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，公司不得歧视或拒绝受理。

七、产假安排实施

1.本公司的产假安排计划自发布之日起生效，如有修改，将及时更新。
2. 本公司将根据实际情况，定期对产假安排计划进行审查，确保员工权益得到充分保障。

八、附则

本公司的产假安排计划，旨在保障员工及家庭的合法权益，促进公司和谐稳定发展。

九、联系我们

如有疑问，可联系本公司的人力资源部，电话：XXXX-XXXXXX，邮箱：XXXX@XXXX.com。