社保计划书

一、基本信息

1.计划名称：公司社保计划
2. 计划时间：2021年1月1日-2022年12月31日
3. 缴费基数：公司员工月均工资总额
4. 缴费比例：8%
5. 缴费基数上限：社平工资的300% 6. 缴费基数下限：社平工资的60%

二、缴费内容

1.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
2. 社会保险缴费基数：公司员工月均工资总额
3. 社会保险缴费比例：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，工伤保险0.5%，生育保险0.5%
4. 社会保险缴费基数上限：社平工资的300%
5. 社会保险缴费基数下限：社平工资的60%

三、保障范围

1.养老保险：公司员工在本公司连续工作满6个月，即可享受养老保险待遇
2. 医疗保险：公司员工在入职满3个月后即可享受医疗保险待遇
3. 失业保险：公司员工在失业前连续工作满12个月，即可享受失业保险待遇
4. 工伤保险：公司员工在工作期间，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，即可享受工伤保险待遇
5. 生育保险：公司员工在分娩前8周内，即可享受生育保险待遇

四、保障标准

1.养老保险：社平工资的60%作为养老保险缴费基数，公司员工每月养老保险缴费金额为员工月均工资总额的8%
2. 医疗保险：社平工资的2%作为医疗保险缴费基数，公司员工每月医疗保险缴费金额为员工月均工资总额的2%
3. 失业保险：社平工资的1%作为失业保险缴费基数，公司员工每月失业保险缴费金额为员工月均工资总额的1%
4. 工伤保险：公司员工月均工资总额的0.5%作为工伤保险缴费基数，公司员工每月工伤保险缴费金额为员工月均工资总额的0.5%
5. 生育保险：公司员工月均工资总额的0.5%作为生育保险缴费基数，公司员工每月生育保险缴费金额为员工月均工资总额的0.5%

五、注意事项

1.所有社保费用由公司统一代扣代缴
2. 员工个人不承担社保费用
3. 社保计划一经制定，原则上不予修改
4. 如有疑问，可咨询人力资源部

六、附表

1.社保基数
2. 社保比例
3. 社保基数上限
4. 社保基数下限
5. 工伤保险缴费基数 6. 生育保险缴费基数

七、结语

公司社保计划是为了保障公司员工在退休后的生活而制定的，公司一直致力于为员工提供最完善的社保计划。本计划为公司员工提供了一定的保障，但并不代表公司的保险水平已经覆盖所有情况。公司会继续努力，为员工提供更好的保险保障。