工资奖金设定方案模板

一、公司背景 我们公司是一家互联网公司，主要业务为软件开发和网络服务。公司成立于2010年，目前员工总数为100人，其中研发部门占60人，销售部门占40人。公司自成立以来，一直秉承“专业、高效、创新”的理念，致力于为客户提供高品质的产品和服务。

二、工资结构 根据公司目前的发展阶段和员工的工作表现，我们制定了以下工资结构方案：

1.基本工资：根据员工的职位、能力、工作绩效等因素，合理确定基本工资。
2. 绩效工资：根据员工的绩效评价结果，给予相应的绩效工资。
3. 年终奖金：根据公司业绩和员工的工作表现，给予相应的年终奖金。
4. 股权激励：对于公司的重要员工，通过股权激励计划，给予相应的激励。

三、奖金设定

1.绩效工资设定 根据员工的职位、能力、工作绩效等因素，我们将绩效工资分为以下几个等级： a. 优秀员工：绩效得分在90分以上，奖金为基本工资的30%。 b. 良好员工：绩效得分在70分以上，奖金为基本工资的20%。 c. 一般员工：绩效得分在50分以上，奖金为基本工资的10%。 d. 潜力员工：绩效得分在40分以上，奖金为基本工资的5%。
2. 年终奖金设定 根据公司业绩和员工的工作表现，我们将年终奖金分为以下几个等级： a. 优秀员工：年终奖金为基本工资的40%。 b. 良好员工：年终奖金为基本工资的30%。 c. 一般员工：年终奖金为基本工资的20%。 d. 潜力员工：年终奖金为基本工资的10%。
3. 股权激励设定 对于公司的重要员工，我们将在员工入职满1年后，根据员工的工作表现和公司业绩，给予相应的股权激励。

四、其他福利

1.带薪年假：员工每年享有5天带薪年假。
2. 节日福利：员工在重要节日时，可享受相应的节日福利。
3. 社保福利：为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
4. 住房公积金：为员工缴纳住房公积金。 五、结语 以上工资奖金设定方案仅为参考，具体方案应根据公司实际情况和员工的工作表现进行调整。我们会定期对方案进行更新和完善，以保障员工的权益和公司的长远发展。