员工资方案模板

一、员工概况 根据公司实际情况，制定以下员工资方案。本方案适用于公司全体职工，自2022年1月1日起执行。

二、薪资结构 1.基本工资：公司职工的基本工资为每月**元，其中包含基本工资、绩效工资、全勤工资等。 2.绩效工资：根据员工绩效情况，每月发放绩效工资，绩效工资占基本工资的比例为**%。 3.全勤工资：公司规定，所有员工每月必须出勤，无请假、旷工等情况，则每月发放全勤工资。 4.其他工资：如加班费、通讯补贴、餐补等，根据公司实际情况给予。

三、薪资核算 1.每月工资核算：每月**日，公司财务部门对当月工资进行核算，确认工资发放金额，并发放至员工个人银行账户。 2.绩效工资核算：每季度末，公司对绩效工资进行核算，并于**日发放至员工个人银行账户。 3.全勤工资核算：每年**月**日，公司对全勤工资进行核算，并于**月**日发放至员工个人银行账户。

四、员工福利 1.带薪年假：公司规定，员工每年享有**天带薪年假，享受范围为全体员工。 2.节日福利：公司规定，在春节、五

一、端午、中秋等主要节日，公司对员工发放节日福利。 3.生日福利：公司规定，员工生日时，公司对员工发放生日福利。 4.其他福利：如商业保险、住房公积金等，根据公司实际情况给予。 五、薪资调整 1.员工工资调整：公司根据实际情况和市场工资水平，定期对员工工资进行调整。 2.特殊情况下薪资调整：在特殊情况下，如发生自然灾害等突发事件，公司可酌情调整员工工资。 六、员工申诉 1.员工对工资有任何疑问，可向公司薪资部门提出申诉，薪资部门应及时处理并反馈给员工。 2.员工对薪资方案有任何意见，可向公司薪资改革委员会提出申诉，委员会应及时处理并反馈给员工。 本方案由公司薪资改革委员会制定，经公司总经理批准后执行。

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