标题：起草提成激励方案模板 尊敬的领导： 您好！为了激发员工的积极性和创造力，提高团队的整体绩效，我们公司决定实行提成激励方案。在此，我将为您提供一个提成激励方案的模板，请您根据实际情况进行修改和补充。

一、方案概述

1.目的： 本方案旨在激发员工的积极性和创造力，提高团队的整体绩效，实现公司的战略目标。
2. 适用范围： 本方案适用于公司所有员工，覆盖所有业务领域。
3. 基本原则：

（1）公平性：员工之间的提成比例公平公正。

（2）激励性：通过提成奖励，激发员工的工作热情和积极性。

（3）可操作性：方案具体可行，可操作性强。

二、具体措施

1.提成比例

（1）业务部门提成比例：业务部门可根据业务情况自行设定提成比例，但需确保公平公正。

（2）总部的提成比例：总部提取20%的提成作为总部的业绩奖，用于支持业务部门的发展。
2. 提成标准

（1）业务部门提成标准：业务部门可根据实际情况设定提成标准，如销售额、订单数等。

（2）总部提成标准：总部提取20%的提成作为总部的业绩奖，用于支持公司整体发展。
3. 提成发放

（1）提成发放时间：每月末结算当月提成，次月发放。

（2）提成发放方式：由各业务部门负责将提成发放至员工账户。
4. 奖励机制

（1）优秀员工奖：对于月度业绩排名前10%的员工，将额外奖励10%的提成。

（2）业绩达标奖：对于月度业绩达到规定标准的员工，将发放相应奖金。

（3）连续达标奖：员工在连续3个月内累计达到规定标准，将发放相应奖金。
5. 注意事项

（1）提成比例和标准应符合公司实际情况，并提交给公司审批。

（2）各业务部门应确保提成发放的公平公正。

（3）对于违反公司规定的员工，将取消其提成资格。

（4）本方案由公司人力资源部负责解释。 请您根据本方案制定具体实施细则，并在实施过程中及时调整。谢谢！