劳务用工规范方案模板

一、规范概述 为了规范公司的劳务用工行为，提高公司的管理水平，确保劳务用工的公平、公正、公开，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本规范方案。本规范方案适用于公司所有劳务用工活动的管理和监督。

二、规范内容

1.劳务用工管理制度 1.1 劳务用工管理制度目的 规范公司的劳务用工行为，明确劳务用工管理程序，确保劳务用工活动的公平、公正、公开。 1.2 劳务用工管理制度适用范围 本规范适用于公司所有劳务用工活动的管理和监督。 1.3 劳务用工管理制度内容

（1）劳务用工审批制度 1.3.1 劳务用工审批程序 1.3.1.1 劳务用工申请流程 1.3.1.2 劳务用工审批表填写说明 1.3.1.3 审批结果通知

（2）劳务用工合同制度 1.3.2 劳务用工合同签订流程 1.3.2.1 合同草案准备 1.3.2.2 合同草案审查 1.3.2.3 合同签订 1.3.2.4 合同备案

（3）劳务用工培训制度 1.3.3 劳务用工培训要求 1.3.3.1 培训内容 1.3.3.2 培训方式 1.3.3.3 培训记录

（4）劳务用工考核制度 1.3.4 劳务用工考核标准 1.3.4.1 考核内容 1.3.4.2 考核方式 1.3.4.3 考核结果处理

（5）劳务用工奖惩制度 1.3.5 劳务用工奖惩标准 1.3.5.1 奖励标准 1.3.5.2 惩罚标准 1.3.5.3 奖惩结果处理

三、规范实施 3.1 劳务用工活动实施流程 3.1.1 劳务用工申请流程 3.1.2 劳务用工审批表填写说明 3.1.3 审批结果通知 3.1.4 劳务用工合同签订流程 3.1.5 合同备案 3.1.6 劳务用工培训要求 3.1.7 劳务用工考核制度 3.1.8 劳务用工奖惩制度 3.2 规范实施流程图

四、培训和教育 4.1 劳务用工政策法规培训 4.2 劳务用工合同签订及履行培训 4.3 劳务用工考核标准培训 4.4 劳务用工奖惩制度培训 五、附则 5.1 本规范最终解释权归公司所有 5.2 本规范自发布之日起生效 5.3 本规范一式两份，公司存档一份，一份送相关部门备案