临时用工指引方案模板

一、用工申请

1.申请流程：

（1）申请人需将个人简历及联系方式提交至人力资源部邮箱：hr@example.com；

（2）人力资源部审核通过后，通知申请人参加面试环节；

（3）面试合格后，申请人需签订劳动合同，并按期履行相关手续。
2. 申请要求：

（1）具有合法身份证件，并提供相关复印件；

（2）无违法乱纪行为，符合企业招聘要求；

（3）具有团队合作精神，具有较强的责任心。
3. 注意事项：

（1）每人仅有一次申请机会；

（2）申请成功后，不可撤销；

（3）如申请人对申请流程有任何疑问，可咨询人力资源部。

二、用工审批

1.审批流程：

（1）申请人提交用工申请后，由人力资源部进行初步审核；

（2）对于通过初步审核的申请人，人力资源部将提交至行政部进行审批；

（3）审批通过后，由行政部发布用工通知。
2. 审批要求：

（1）申请人提交的资料应真实、齐全；

（2）申请人应对所提交资料承担法律责任；

（3）审批结果为同意或不同意。
3. 注意事项：

（1）审批结果为同意时，申请人需按照审批结果签订劳动合同，并按期履行相关手续；

（2）审批结果为不同意时，申请人可自行调整，重新提交申请。

三、用工录用

1.录用流程：

（1）审批通过且申请人愿意接受录用者，由行政部通知录用；

（2）录用后，申请人需按照通知要求，到指定岗位报到；

（3）如录用者对录用结果有异议，可向人力资源部提出申诉。
2. 录用要求：

（1）通过审批且愿意接受录用者，具有合法身份证件，并提供相关复印件；

（2）具有团队合作精神，具有较强的责任心；

（3）符合企业招聘要求。
3. 注意事项：

（1）录用后，申请人需按照通知要求，到指定岗位报到；

（2）如录用者对录用结果有异议，可向人力资源部提出申诉；

（3）如录用者未在规定时间内报到，视为自动放弃录用。

四、用工管理

1.用工变更

（1）经双方协商一致，可变更用工合同；

（2）变更后，应按照新的合同内容履行相关手续；

（3）如未经协商一致而要求变更用工合同，将按双方原有合同内容处理。
2. 用工解除

（1）经双方协商一致，可解除用工合同；

（2）解除后，双方互不承担任何责任；

（3）如未经协商一致而要求解除用工合同，将按双方原有合同内容处理。
3. 用工培训

（1）新员工需接受公司统一培训；

（2）培训合格后，方可上岗工作；

（3）培训不合格，将安排补训，直至合格。
4. 劳动保护

（1）公司按规定为员工购买社会保险；

（2）公司为员工提供劳动保护用品；

（3）公司定期进行安全检查，确保员工人身安全。
5. 注意事项：

（1）本方案为模板，具体实施时，应根据企业实际情况进行调整；

（2）本方案中“用工申请”、“用工审批”、“用工录用”等环节，可简称“申请”、“审批”、“录用”；

（3）本方案中部分条款，可根据企业实际情况进行补充。