医院工资绩效方案模板

一、医院工资绩效方案简介 为了提高医院的绩效，提高员工的积极性，医院制定了一套工资绩效方案。本方案旨在激发员工的积极性和创造力，提高医院的工作效率和质量。

二、绩效考核标准

1.医疗技术水平 医疗技术水平是医院绩效考核的重要指标。包括手术成功率、临床医疗水平、术后患者满意度等。
2. 工作态度 工作态度是医院员工的基本素质，包括主动性、责任心、团队合作精神等。
3. 服务质量 服务质量是医院工作的核心，包括服务态度、服务效率、服务质量等。
4. 医疗安全 医疗安全是医院工作的底线，包括医疗事故发生率、患者投诉率等。

三、绩效工资结构

1.基本工资：根据员工的学历、职称、工作年限等，设定不同的基本工资。
2. 绩效工资：根据员工的绩效指标，设定不同的绩效工资。
3. 津贴工资：根据员工的特殊贡献，设定不同的津贴工资。
4. 奖金工资：根据员工的出色表现，设定不同的奖金工资。

四、绩效工资分配

1.绩效工资总额：根据医院实际情况，设定绩效工资总额。
2. 绩效工资分配：根据员工的绩效指标，设定不同的绩效工资分配比例。
3. 绩效工资核算：每月对员工的绩效工资进行核算，发放符合规定。 五、其他说明

1.医院定期对员工的绩效进行评估，对绩效表现突出的员工，给予额外的奖励。
2. 医院各级领导和员工应认真遵守本方案，严格执行绩效考核标准。
3. 本方案由医院人力资源部门负责解释和实施。