销售薪酬方案表格模板

一、薪酬结构 1.基本工资：8000元/月 2.绩效工资：根据个人销售业绩，绩效工资占全部薪酬的30%-50% 3.年终奖金：根据公司业绩和个人销售业绩，年终奖金占全部薪酬的10%-30% 4.股权激励：根据公司业绩和个人销售业绩，股权激励占全部薪酬的20%-30%

二、薪酬体系 1.销售业绩：销售数量、销售金额、客户满意度等指标达成情况作为考核依据 2.客户满意度：客户对公司的评价作为考核依据 3.市场占有率：公司产品在市场上的占有率作为考核依据

三、薪酬管理 1.定期评估：每个季度对员工的绩效、能力、意愿等进行评估 2.及时反馈：对于员工的绩效、能力、意愿等，公司要及时反馈并给予相应的奖励或建议 3.持续改进：公司根据评估结果和员工反馈，持续改进薪酬体系，提高薪酬福利水平

四、其他福利 1.五险一金：为员工提供基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住