【工资计划书规定】
根据国家法律法规和公司实际情况，制定本公司的工资计划书。
一、工资结构

1. 基本工资：总额的40%，包括法定节假日、社保等；
2. 绩效工资：总额的30%，根据员工的绩效评价结果确定；
3. 年终奖金：总额的20%，根据公司业绩和员工表现评定；
4. 股权激励：总额的10%，作为公司对员工的鼓励和激励。
二、工资标准

1. 基本工资：

1

元/月，

按国家规定执行。

2. 绩效工资：

2

元/月，

根据员工的绩效评价结果确定。

3. 年终奖金：

3

元/月，

根据公司业绩和员工表现评定。

4. 股权激励：

4

元/月，

作为公司对员工的鼓励和激励。

三、工资调整

1. 定期调整：根据国家法律法规和公司实际情况，定期对工资进行调整；
2. 特殊情况下调整：在特殊情况下，如公司业绩、员工表现等有较大变动时，进行特殊工资调整。
四、其他规定

1. 工资必须在每月15日前发放；
2. 员工工资不得低于当地最低工资标准；
3. 员工的工资不得用于任何非法活动；
4. 公司的工资计划书必须经过员工代表大会审议通过后执行。
【结语】
工资计划书是公司管理员工工资的核心文件，必须严格执行。通过合理的工资结构、科学的管理制度，公司致力于为员工提供良好的发展环境和福利待遇，激发员工的工作热情和创造力，推动公司不断向前发展。