保安工资考核方案模板

一、考核目的 为了加强保安队伍的管理，提高保安服务质量，根据公司实际情况，制定本保安工资考核方案。本方案旨在规范保安员的工资发放，激发保安员的工作热情，提高保安队伍的整体素质。

二、考核标准

1.工作量：包括安保项目、安保任务、安保巡查等。每完成一个安保项目，保安员可获得相应的分数。
2. 服务质量：包括服务态度、服务效率、服务质量和客户满意度等。每项得分最高10分，最低0分。
3. 工作纪律：包括迟到、早退、违规操作等。每违规一次，保安员扣除相应分数。
4. 个人卫生：包括个人形象、个人卫生、穿着规范等。每项得分最高10分，最低0分。
5. 技能水平：包括基本的安保技能、应急处置技能等。每项得分最高10分，最低0分。

三、考核流程

1.每个月对保安员进行一次全面的考核，包括工作量、服务质量、工作纪律、个人卫生和技能水平等方面。
2. 考核采取去掉最高分和最低分，其余得分按比例计算的方法进行。
3. 每个保安员每个考核项目中得分最高者将获得当月工资的绩效奖金。
4. 连续两次考核不合格的保安员，将予以降职或解除劳动合同。

四、考核结果处理

1.考核结果作为保安员工资发放的依据，每个月对保安员进行核算，根据考核结果发放工资。
2. 保安员对考核结果有异议的，可以向人事部提出申诉，人事部及时进行调查处理。 五、其他规定

1.保安员应严格遵守公司的各项规章制度，认真执行本方案。
2. 保安员应保持良好的工作态度，不断提高服务质量，为公司创造良好的治安环境。
3. 保安员应保持个人卫生，穿着规范，确保公司形象。
4. 保安员应具有较强的技能水平，具备应急处置能力。 六、附则 本方案自发布之日起生效，由公司人事部负责解释。