新人绩效评估方案模板

一、

基本信息

1.姓名：_______________________
2. 职位：_______________________
3. 入职日期：_______________________
4. 评估周期：_______________________

二、

绩效目标

1.技能与能力：

（1）技能：_______________

（2）能力：_______________
2. 工作表现：

（1）工作内容：_______________

（2）工作质量：_______________

（3）工作效率：_______________
3. 团队合作：

（1）与同事的沟通：_______________

（2）与同事的协作：_______________

（3）对团队的贡献：_______________

三、

工作成果

1.个人成果：

（1）任务完成情况：_______________

（2）工作质量：_______________

（3）工作效率：_______________
2. 团队成果：

（1）项目完成情况：_______________

（2）项目质量：_______________

（3）项目贡献：_______________

四、

个人能力分析

1.技能与能力的优势：

（1）技能：_______________

（2）能力：_______________
2. 技能与能力的不足：

（1）技能：_______________

（2）能力：_______________
3. 个人能力发展计划：

（1）技能与能力的发展目标：_______________

（2）技能与能力的提升计划：_______________ 五、

绩效评定

1.绩效评定标准：

（1）技能与能力：_______________

（2）工作表现：_______________

（3）团队合作：_______________
2. 绩效评定结果：

（1）优秀：_______________

（2）良好：_______________

（3）及格：_______________

（4）不达标：_______________
3. 绩效评定理由： 六、

绩效反馈

1.个人绩效反馈：

（1）技能与能力：_______________

（2）工作表现：_______________

（3）团队合作：_______________
2. 团队绩效反馈：

（1）项目完成情况：_______________

（2）项目质量：_______________

（3）项目贡献：_______________ 七、

附录

1.评分标准
2. 评分结果
3. 绩效反馈记录 新人绩效评估方案模板共分为七个部分，包括基本信息、绩效目标、工作成果、个人能力分析、绩效评定、绩效反馈等内容。其中，绩效评定是整个评估方案的核心部分，对员工的表现进行客观、全面的评价，为员工提供发展方向和激励措施。在制定评分标准时，要确保公平、公正、公开，不能主观臆断，同时要结合公司实际情况，确保评估结果的可行性和准确性。