培训主管任职计划书

一、背景

随着公司的发展，培训工作的重要性日益凸显，为了更好地满足公司的需求，现拟聘培训主管一名，负责公司培训工作的策划、实施和管理。

二、任职资格

1. 熟悉公司的培训制度和流程，具有相关培训管理经验；
2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与各部门进行沟通和协调；
3. 具备较强的组织和协调能力，能够独立策划和实施培训项目；
4. 具备一定的英语阅读和写作能力，能够阅读和编写相关培训文件。

三、岗位职责

1. 制定公司培训计划，明确培训目标、内容和方法，并组织实施；
2. 策划和实施公司内部培训和外部培训项目，确保培训质量和效果；
3. 负责培训数据的收集和整理，为公司的培训效果提供数据支持；
4. 协调各部门的培训需求，确保培训计划的有效执行；
5. 组织和参与公司的培训评估工作，不断提升公司的培训水平；
6. 撰写培训主管的任职报告，对培训计划和效果进行总结和分析。

四、薪资待遇

薪资待遇：底薪+绩效奖金+项目奖金+年终奖+培训补贴。

五、其他要求

1. 具有培训相关证书，如国家职业资格培训师、企业培训师等；
2. 熟悉培训行业动态和趋势，有较强的行业敏锐度；
3. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与各部门进行沟通和协调。

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