招聘专员周招聘计划书

作为一名招聘专员,每周都需要制定一份详细的招聘计划书,以确保公司能够及时招聘到合适的人才。以下是本周招聘计划书的主要内容:

1.目标招聘人数:本周共计招聘10名新员工,主要招聘领域包括软件开发、市场销售和客服人员等。
2. 招聘渠道:我们将在各大招聘网站、社交媒体平台和招聘会上发布招聘信息,同时也会通过内部招聘渠道发布信息,以最大程度地覆盖目标招聘人群。
3. 简历筛选:所有收到的简历都会进行初步筛选,筛选出符合条件的候选人,并将其姓名和联系方式反馈给招聘经理。招聘经理将对剩余的候选人进行电话或视频面试,以进一步了解其能力和意愿。
4. 面试安排:我们将为每个候选人安排独立的面试时间,确保面试官能够充分了解其能力和工作态度。我们也会为每个候选人提供面试资料和准备建议,以帮助他们更好地展现自己的优势。
5. 招聘结果:我们将及时通知面试成功的候选人,并安排相关事宜,包括薪资待遇、工作安排等。同时,我们也会将面试失败者的姓名和联系方式反馈给其本人,以便其能够在未来的招聘中更好地展现自己。 以上是本周招聘计划书的主要内容,我们会根据实际情况进行调整和修改,以确保招聘工作的顺利进行。