民警点名考核方案模板

一、考核目的 为了加强民警队伍的管理，规范民警的工作作风，提高警察队伍的整体素质，根据《中华人民共和国警察法》和《公安机关组织管理条例》等法律法规，制定本民警点名考核方案。

二、考核内容

1.纪律作风纪律：包括迟到早退、违规操作、酒后上岗、警容风纪等方面。
2. 工作能力：包括信息录入、案件办理、执法记录、执法文书等方面。
3. 服务态度：包括对待群众的态度、处理纠纷的能力、解答群众疑问的态度等。

三、考核标准

1.纪律作风纪律：

（1）迟到早退：每天早高峰时段

（早上7:00-8:30，下午5:00-6:30）内，累计超过2次者，给予警告；

（2）违规操作：包括使用手机、电脑等通讯工具处理与工作无关的事项，在非工作时间玩游戏、看视频等，以及不遵守交通规则等；

（3）酒后上岗：在规定的工作时间内，饮酒上岗的，给予警告；严重违反规定的，给予记过；

（4）警容风纪：对警容、穿着、发型、化妆等方面不符合规定的，给予警告。
2. 工作能力：

（1）信息录入：包括案件信息的录入、DNA信息录入、车辆信息录入等；

（2）案件办理：包括案件调查取证、案件起诉、案件审理等；

（3）执法记录：包括现场执法记录、办案取证记录等；

（4）执法文书：包括询问笔录、行政处罚决定书等。
3. 服务态度：

（1）对待群众的态度：对群众态度恶劣、服务态度冷淡的，给予警告；

（2）处理纠纷的能力：对纠纷处理不当、不及时的，给予警告；

（3）解答群众疑问的态度：对群众咨询、反映的问题，及时解答、处理，态度诚恳、准确的，给予表扬。

四、考核实施

1.每季度对民警进行一次考核，考核情况纳入年度绩效考核。
2. 考核过程中，由考核小组对民警进行实地检查、录像，确保考核的公正、公平。
3. 民警对考核结果有异议的，可向考核小组提出申诉，考核小组应在15日内作出处理。 五、考核结果运用

1.考核结果作为评先、评优、评先奖励的依据。
2. 对考核结果为不合格的民警，进行谈话、教育，并限期内整改。
3. 对考核结果为优秀的民警，进行表彰、奖励，鼓励其继续保持良好的工作作风。 六、附则 本方案自发布之日起施行，由XXX部门负责解释。