培训主管面试方案模板

一、面试背景 我们公司正在招聘培训主管，特制定培训主管面试方案，欢迎各位优秀的候选人前来参加面试。

二、面试目的

1.了解应聘者对培训工作的理解和认识，考察其是否具备担任培训主管的能力和素质。
2. 考察应聘者的人际沟通、团队协作和解决问题能力，以及是否有良好的执行力和创新思维。
3. 考察应聘者对培训行业的了解程度，以及对当前培训市场的认知。

三、面试流程

1.签到

（5分钟）
2. 公司介绍

（5分钟）
3. 应聘者自我介绍

（5分钟）
4. 面试官提问

（20分钟）
5. 应聘者回答问题

（20分钟） 6. 应聘者与面试官交流

（5分钟） 7. 结束面试

（5分钟）

四、面试内容

1.请简要自我介绍一下，包括姓名、年龄、毕业院校和专业等基本信息。

（自我介绍部分需用简洁明了的语言，突出自身优势和特长。）
2. 您是如何看待培训行业的？请谈谈您对培训工作的理解和认识。

（回答问题时，需结合自身相关经验进行阐述，表达清晰、简洁。）
3. 您是如何进行员工培训的？请列举一些您曾经培训过的案例，详细介绍您在培训过程中的主要做法和效果。

（回答问题时，需注意思路清晰、逻辑严谨，突出自己的专业性和实践能力。）
4. 在工作中，您是如何处理员工培训中的问题的？请分享一个您曾经处理过的案例，详细介绍您当时是如何解决这个问题的？

（回答问题时，需注重细节，体现您的人际沟通能力和问题解决能力。） 五、面试结果

1.面试成绩：满分为100分，其中自我介绍

（20分）、公司介绍

（20分）、面试官提问

（30分）、应聘者回答问题

（30分）、应聘者与面试官交流

（20分）和结束面试

（10分）各占一定比例。
2. 面试合格者：根据面试成绩从高到低依次产生，共3名。
3. 面试不合格者：未达到面试合格标准的应聘者。 六、联系方式 如有疑问，请联系：000-000-0000 转 6868。 特此通知，敬请周知。