标题：奖励方案 随着2022年即将结束，我们公司也迎来了一批辛勤工作的员工。为了鼓励大家继续努力，提高工作效率，公司特别制定了一套奖励方案。以下是具体的实施细节：

一、奖励标准及目的

1.奖励对象：公司全体在岗员工，包括新员工和老员工。
2. 奖励内容：

（1）优秀员工：每月奖励500元现金，共计6000元。

（2）潜力员工：每月奖励300元现金，共计3600元。

（3）新员工：入职满3个月，每人奖励100元现金；满6个月，每人奖励200元现金；满9个月，每人奖励300元现金。

（4）老员工：工作满1年，每人奖励300元现金；工作满2年，每人奖励500元现金；工作满5年，每人奖励800元现金。
3. 奖励发放：

（1）优秀员工：每月15日发放。

（2）潜力员工：每月16日发放。

（3）新员工：入职满3个月，每人于3个工作日内到人力资源部领取；满6个月，每人于6个工作日内到人力资源部领取；满9个月，每人于9个工作日内到人力资源部领取。

（4）老员工：工作满1年，每人于30个工作日内到人力资源部领取；满2年，每人于50个工作日内到人力资源部领取；满5年，每人于80个工作日内到人力资源部领取。

二、奖励方案实施流程

1.员工在每月15日、16日之前将本月的绩效评定结果提交至人力资源部。
2. 人力资源部对员工提交的绩效评定结果进行审核，确认无误后，于每月17日之前将奖金发放至员工指定账户。
3. 员工在每月15日、16日之前将本月的绩效评定结果提交至人力资源部。
4. 人力资源部对员工提交的绩效评定结果进行审核，确认无误后，于每月17日之前将奖金发放至员工指定账户。

三、奖励方案注意事项

1.每个员工只能领取一次奖励。
2. 奖励金额将作为员工年终奖金的一部分，与当月工资一并发放。
3. 员工应遵守公司的各项规章制度，如有违规行为，将取消其获奖资格。
4. 人力资源部将会定期对奖励方案进行审查，如有变动，将及时通知员工。 总之，我们公司的奖励方案旨在激发员工的工作热情，鼓励大家继续努力，提高工作效率。希望大家能够充分认识到此次奖励方案的重要性，认真执行。