员工病休处理方案模板

一、员工病假处理方案

1.病假申请流程

（1）员工向部门负责人提交病假申请，负责人审核后签署意见，并将申请提交至人力资源部。

（2）人力资源部审核员工提交的病假申请，对申请内容进行审核，对病情的真实性进行调查，并将审核结果通知员工。

（3）审核通过后，人力资源部审批并发放病假证明，员工凭证明享受病假期间的工资和福利待遇。
2. 病假类型及申请条件

（1）病假类型：疾病或意外伤害。

（2）申请条件： ① 病假期间，员工必须遵守公司的各项规章制度，不得对单位利益产生影响； ② 病假期间，员工应积极配合医生的治疗，按照医生的建议进行治疗，并遵守医院的规章制度； ③ 病假期间，员工的工资按照病假天数计算，并享受相应的福利待遇； ④ 员工病愈出院后，应及时到人力资源部办理康复证明，恢复工作的资格。
3. 病假期间的工资待遇

（1）员工在病假期间，其工资按照病假天数计算，并享受相应的福利待遇；

（2）病假期间的工资不得低于最低工资标准，具体标准由公司制定。
4. 病假证明的管理

（1）员工病假证明由人力资源部负责管理，员工凭证明享受病假期间的工资和福利待遇；

（2）员工病假证明实行备案制度，各部门负责人、人力资源部应做好员工病假证明的备案工作，确保病假期间的工资和福利待遇得到妥善处理。

二、员工事假处理方案

1.事假申请流程

（1）员工向部门负责人提交事假申请，负责人审核后签署意见，并将申请提交至人力资源部。

（2）人力资源部审核员工提交的事假申请，对申请内容进行审核，对事由的真实性进行调查，并将审核结果通知员工。

（3）审核通过后，人力资源部审批并发放事假证明，员工凭证明享受事假期间的工资和福利待遇。
2. 事假类型及申请条件

（1）事假类型：紧急事假、普通事假、病假、调休等。

（2）申请条件： ① 事假期间，员工必须遵守公司的各项规章制度，不得对单位利益产生影响； ② 事假期间，员工应积极配合公司的安排，不得影响公司的正常运营； ③ 事假期间，员工的工资按照事假天数计算，并享受相应的福利待遇； ④ 员工事愈出院后，应及时到人力资源部办理康复证明，恢复工作的资格。
3. 事假期间的工资待遇

（1）员工在事假期间，其工资按照事假天数计算，并享受相应的福利待遇；

（2）事假期间的工资不得低于最低工资标准，具体标准由公司制定。
4. 事假证明的管理

（1）员工事假证明由人力资源部负责管理，员工凭证明享受事假期间的工资和福利待遇；

（2）员工事假证明实行备案制度，各部门负责人、人力资源部应做好员工事假证明的备案工作，确保事假期间的工资和福利待遇得到妥善处理。

三、病假、事假处理规范

1.病假、事假期间，员工应遵守公司的各项规章制度，不得对单位利益产生影响；
2. 病假、事假期间，员工应积极配合医生的治疗，按照医生的建议进行治疗，并遵守医院的规章制度；
3. 病假、事假期间，员工的工资按照病假天数计算，并享受相应的福利待遇；
4. 病愈出院后，员工应及时到人力资源部办理康复证明，恢复工作的资格。