疗养休假计划书

一、目的

为了提高员工的工作效率和生活质量，充分调动员工的积极性和创造力，根据公司《员工福利制度》规定，制定本疗养休假计划。

二、时间

1. 计划执行时间：2022年8月1日至8月31日，共计31天。
2. 节假日调休：8月1日（星期日）、8月2日（星期一）、8月3日（星期二）、8月4日（星期三）、8月5日（星期四）、8月6日（星期五）、8月7日（星期六）为调休日，8月8日（星期日）为休息日。

三、休假方式

1. 带薪年假：员工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年假5天；已满10年不满20年的，享受带薪年假10天；已满20年不满30年的，享受带薪年假15天；已满30年的，享受带薪年假20天。
2. 带薪病假：员工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪病假5天；已满10年不满20年的，享受带薪病假10天；已满20年不满30年的，享受带薪病假15天；已满30年不满60岁的，享受带薪病假20天；已满60岁的，享受带薪病假30天。
3. 带薪事假：员工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪事假5天；已满10年不满20年的，享受带薪事假10天；已满20年不满30年的，享受带薪事假15天；已满30年不满60岁的，享受带薪事假20天；已满60岁的，享受带薪事假30天。
4. 带薪探亲假：员工直系亲属患有重病、死亡或生活困难的，享受带薪探亲假15天。
5. 节日福利：员工在法定节日当天，享受节日福利。
6. 调休：员工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年假5天；已满10年不满20年的，享受带薪年假10天；已满20年不满30年的，享受带薪年假15天；已满30年不满60岁的，享受带薪年假20天。
7. 病假：员工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪病假5天；已满10年不满20年的，享受带薪病假10天；已满20年不满30年的，享受带薪病假15天；已满30年不满60岁的，享受带薪病假20天；已满60岁的，享受带薪病假30天。
8. 事假：员工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪事假5天；已满10年不满20年的，享受带薪事假10天；已满20年不满30年的，享受带薪事假15天；已满30年不满60岁的，享受带薪事假20天；已满60岁的，享受带薪事假30天。
9. 探亲假：员工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪探亲假10天。
10. 节日福利：员工在法定节日当天，享受节日福利。

四、具体安排

1. 员工在享受休假前，应提前向人力资源部报送《疗养休假申请表》。
2. 人力资源部审核通过后，员工应在规定时间内完成休假申请手续。
3. 员工在休假期间，应保持通讯畅通，以便公司联系。
4. 员工休假期间，公司应正常开展各项工作。
5. 休假回来后，员工应及时返回工作岗位，并按公司规定补缴请假期间的工资。

五、其他事项

1. 严格执行本计划，确保员工休假权益得到保障。
2. 未经公司批准，员工不得以任何理由拖延、拒绝或擅自变更休假时间。
3. 本计划由公司人力资源部负责解释，如有疑问，可咨询公司人力资源部。
4. 本计划自发布之日起生效，原有的《员工福利制度》同时废止。